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Zu den Jobscrowdmedia als Arbeitgeber
Wir sind Experten im Onlinemarketing. Als Agentur erstellen wir für unsere Kunden Content, der sich rechnet, da er Absender und Empfänger voranbringt. Wir bieten dir neben angemessener Bezahlung, HVV-Karte und dem üblichen Agentur-Geschissel – wie Feierabendbier, Kaffee und Obstkiste – die Möglichkeit, in einem kleinen Team, deinen Job und dein Arbeitsumfeld aktiv und eigenverantwortlich mitzugestalten. Unsere Hierarchien sind flach, unser Umgang ist locker und wir arbeiten täglich an unserer offenen Kommunikations- und Feedbackkultur.
Was steckt
dahinter?
Uns ist es wichtig, dass jeder von uns gern zur Arbeit geht. Daher verzichten wir auf starre Strukturen und Regeln. Unsere Arbeit und unser Miteinander als Team wird von folgenden Prinzipen geleitet.
Flache Hierarchien.
Lockerer Umgang & flache Hierarchien.
Uns ist es wichtig, dass wir einen guten Umgang untereinander haben und auch Spaß bei der Arbeit. Die flachen Hierarchien helfen uns dabei. Der offene Umgang miteinander ist uns wichtig und wir arbeiten als Team daran, darin noch besser zu werden.
Agile Arbeitsweisen.
Agile Arbeitsweisen.
Wir arbeiten transparent und agil. Unsere Kommunikation findet auf Slack statt. Wir organisieren Projekte an Boards (offline) und auf Trello. Wir haben täglich ein Stand-up, um uns für den Tag zu strukturieren, zu wissen, woran die anderen arbeiten und ggf. Ressourcen zu verschieben.
Work-Life-Balance.
Work-Life-Balance.
… ist bei uns kein BuzzWord. Wir sind eine Agentur und es können in Peak-Zeiten oder durch Reisen auch mal Überstunden anfallen, aber das ist bei uns die Ausnahme. D. h. normalerweise sind wir nach 19h im Feierabend und Urlaub ist Urlaub, wo man keine E-Mails liest und sogar aus der WhatsApp-Gruppe austritt oder geschmissen wird.
Teamleistung & Mitarbeiterbindung.
Wir glauben an eine Teamleistung und belohnen Mitarbeiterbindung.
Die Entwicklung inkl. Gehalt ist individuell je Mitarbeiter, aber an einem Erfolg partizipieren wir als Team und wir belohnen die, die lange bei uns bleiben. Das heißt, es gibt einen Team-Topf, in den 50% des Umsatzes des Vorjahres nach Steuern und Rückstellungen gehen.
Weiterbildung.
Uns sind Weiterbildung und Impulse von außen wichtig.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich nach Rücksprache in den Themen weiterzubilden, die für den Job wichtig sind, wie z. B. Seminar für Trainer-Kompetenzen. Allen Mitarbeitern wird regelmäßig die Möglichkeit geboten, sich auf Konferenzen und Veranstaltungen Impulse aus dem Markt und der Branche zu holen.
Spaß, Events und Aktivitäten.
Spaß, Events und Aktivitäten.
Uns ist wichtig, auch mal außerhalb der Arbeit Spaß zu haben. Neben der traditionellen Weihnachtsfeier gibt es ein alljährliches Paddel-Event sowie andere Aktivitäten. In 2017 waren wir das erste Mal ein Wochenende im Offsite an der Ostsee, was wir seither jedes Jahr wiederholen.
Bock, dabei
zu sein?
Du hast Lust, ein Teil unseres Teams zu werden? Svenja und Felix freuen sich über deine Bewerbung und stehen auch für weitere Fragen bereit. Du erreichst sie unter bewerbung@c4m4.de.